绩效考核体系建设_咨询业务_麦迪咨询

绩效考核体系建设

根据企业实际运营目标，设计结果导向的KPI绩效考核系统，适配中小企业初期管理结构与文化。

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适用对象

· 计划建立或优化绩效考核机制的企业

· 跨文化管理团队（中美）协作的企业

· 正处于IPO或融资准备期需提升管理透明度的公司

咨询内容及成果

· 核心岗位绩效目标梳理

· KPI指标设计与权重分配

· KPI指标库建设

· 绩效周期、评估流程设定

· 员工反馈与激励机制搭建

· 管理层绩效教练支持

· 绩效结果与薪酬挂钩建议

服务流程

咨询需求

初步访谈

现有绩效及政策审查及优化

绩效管理制度设计与指标库编制

成果汇报交付

辅导实施 / 后续追踪

产品报价

$5,000起。

具体需咨询师根据公司实际情况报价。