先划重点：加州法律不强制给遣散费！你没看错——加州劳动法（California Labor Code）本身没规定解雇必须给遣散费！ 对比某些“离职必赔N+1”的地方，加州对遣散费的态度更“佛系”：只要劳动合同、员工手册没写明，或者公司...
加州开公司，最容易被罚的不是税，而是HR合规！很多老板一不小心，就掉进了这些坑：员工分类错了不是谁都能算“豁免员工（Exempt）”，年薪必须≥$68，640（2025年标准），还要符合管理/专业岗位标准。工时&加班没记录 只...
“At-Will” ≠ 无限制解雇即便是“任意雇佣”，也必须遵守法律规定： 不能因为种族、性别、宗教、国籍、年龄、残障、怀孕、性取向等原因解雇员工（反歧视法）不能因为员工主张自己的合法权利（比如举报工伤、申诉加班费）...
加州加班工资是刚性合规要求，不是企业“自定义项”。若未依法支付加班费，可能面临： 员工追讨 + 罚息 + 赔偿金劳工局介入 + 行政处罚企业信用记录受损 + 雇主声誉下滑 根据《加州劳工法》，非豁免员工出现以下情...
母婴室——强制！所有企业必备（哪怕只有1名哺乳员工！） 配置标准：私密空间（禁用卫生间！）+座椅+桌面+电源+清洁卫生 带薪哺乳时间：每4小时30分钟（必须支付工资） 企业证明配置将造成“重大困...
加州《劳动法》明确规定：雇主不得克扣员工已工作时间的工资，但绩效工资（如奖金、提成）的扣除需满足以下条件：合同明确约定必须在劳动合同或书面绩效协议中清晰定义绩效标准、考核方式及扣除规则。证据充分需有书面考核...
加州法律怎么说？根据加州劳工法，非豁免员工的工资发放频率必须符合以下要求，至少每月两次： 第一次：覆盖当月1-15日的工资，最迟需在当月26日前发放。第二次：覆盖16-30/31日的工资，最迟需在次月10日前发放。豁免...
核心规定一览《加州劳动法典》第246条 + SB 616法案规定： 谁能用？ 全职/兼职/临时工 → 干满90天统统能用！ （⚠️工会员工和政府职员可能有例外） 给多少？ 5天/40小时保底！（2024年新法升级→3...
根据加州和联邦法律规定，没有强制要求雇主提供带薪假期给员工，联邦假日只是“联邦级”的休息日， 雇主可以自由决定是否给员工带薪休假。关于联邦假日这些坑千万别踩加班费必须付如果员工当天上班， 非豁免员工（按时薪算...
不是必须401K，但必须给退休计划加州CalSavers法案规定：2025年起，企业必须提供合格退休计划或者注册州运营CalSavers IRA，否则面临阶梯式罚款： 逾期90天：$250/人逾期180天：再加$500/人（累计$750！） 401K只...
很多中国老板来加州开公司时，常常延续国内习惯：员工迟到 = 扣薪/罚钱。但在加州劳动法 下，这是大坑！根据加州《劳动法典》及联邦《公平劳动标准法》，雇主不得因员工迟到而直接扣除其固定工资，除非同时满足以下两个条件...
根据加州劳工部最新公告 自2025年1月1日起，全州统一最低工资标准将上调至 $16.50/小时（适用于所有规模企业）。 但真正的挑战在于——特定行业与地区的更高标准1.快餐业员工自2024年4月1日起，最低工资为每小时 $20.00。&n...
