在加州开公司，别被HR合规坑惨了

加州开公司，最容易被罚的不是税，而是HR合规！很多老板一不小心，就掉进了这些坑：

1. 员工分类错了

   不是谁都能算“豁免员工（Exempt）”，年薪必须≥$68，640（2025年标准），还要符合管理/专业岗位标准。

2. 工时&加班没记录

   只记总工时，不记休息/用餐？仲裁几乎必输。

3. 没有带薪病假（PSL）政策

   加州强制要求，最少5天，写进手册+工资单显示余额。

4.  工资单不合规

   工资单要有9项信息，缺一项都可能被罚“按张算”。

5. 解雇没证据

   口头说“明天别来了”？没有绩效记录、warning，员工起诉就惨了。

   
   

解决办法很简单：

• 制定合规的员工手册

• 选对Payroll系统

• 建立考勤+绩效档案

• 到问题找专业HR顾问

MEDI咨询：专注加州HR合规，为企业提供员工手册、雇佣协议、Payroll与劳动法风险预防，一站式帮你避坑。