考察期解雇员工这些雷区千万别踩！

“At-Will” ≠ 无限制解雇

即便是“任意雇佣”，也必须遵守法律规定：

1.  不能因为种族、性别、宗教、国籍、年龄、残障、怀孕、性取向等原因解雇员工（反歧视法）

2. 不能因为员工主张自己的合法权利（比如举报工伤、申诉加班费）就解雇员工（报复性解雇）

3. 不能违反在Offer Letter或员工手册中写的内容

加州法律未赋予试用期特殊解雇权限，仍需遵守常规解雇合规要求： 

1. 记录绩效/行为问题（如迟到、能力不匹配）；

2. 书面通知解雇，保留沟通证据；

3. 避免口头通知（易引发争议）

雇主可以设置90天的考察期作为评估期，可在考察期内解除劳动关系。

MEDI给加州企业的实操建议

• 在Offer Letter中明确写明

  “本职位为At-Will任意雇佣关系考察期为XX天，考察期期间公司可基于经营或岗位匹配情况终止聘用。”

• 设置入职评估表与阶段反馈机制

  哪怕员工最后被辞退，流程上都有依据可循，不留口实。

• 有计划地管理考察期

  不是“看不顺眼就走人”，而是“制度先行、标准在前”，这样才能规避潜在的劳动争议。

  
  

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