加州企业，每月必须发两次工资吗？

加州法律怎么说？

根据加州劳工法，非豁免员工的工资发放频率必须符合以下要求，至少每月两次： 

• 第一次：覆盖当月1-15日的工资，最迟需在当月26日前发放。

• 第二次：覆盖16-30/31日的工资，最迟需在次月10日前发放。

豁免员工： 可每月发一次，但需在当月最后一天前支付。

一旦延迟发薪，员工可以： 

• 投诉到劳工局→按天罚款（最高罚30天工资） 

• 直接起诉→赔欠薪+利息+律师费

很多中小企业因不熟悉法规被罚，其实只要： 

✔️ 制定合规发薪周期 

✔️ 确保工资单包含法定项目（时薪、加班、扣款明细）

 ✔️ 离职时当天结清工资（否则罚款！）

工资发放只是合规第一步！

MEDI 提供：

•  精准薪资周期规划服务：为企业定制符合法定要求的发薪时间节点方案，确保薪资发放符合要求

• 加班薪酬合规管理：提供完整的加班薪酬计算方案

• AB5法案专项合规诊断：出具员工分类评估报告，规避将正式员工错误归类为外包人员的法律风险。