加州带薪病假全解析！

《加州劳动法典》第246条 + SB 616法案规定： 

• 谁能用？ 

全职/兼职/临时工 → 干满90天统统能用！ （⚠️工会员工和政府职员可能有例外） 

• 给多少？ 

 5天/40小时保底！（2024年新法升级→3天变5天！） 

▸ 累积2选1： 

✓ 每工作30小时攒1小时（兼职友好！） 

✓ 或年初整包发放（省心首选）

•  怎么用？
  ✓本人/家属（子女/配偶/父母/注册伴侣）的身体/心理健康护理
  ✓家暴、性侵、跟踪受害者的安全保障（如出庭、搬家）
  ✓预防性医疗（疫苗、年度体检）

• 注意
  1.强迫员工"找替班"才能休病假
  2.禁止因使用病假报复员工（如减薪）
  3.未用完病假必须结转次年（但全年总量可不超40小时） 

1. 赔偿员工

   欠薪3倍赔偿或 $250/天罚金（取高者）

2. 政府罚款
   首次$50/员工， 二次$100/员工， 上限$4000 

如何避免因忽视带薪病假政策细节而踩雷呢？

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1.病假政策定制：区分法定病假和福利假，规避承诺风险

2.管理培训套餐：教会主管合法沟通病假申请，降低歧视投诉