不是必须401K,但必须给退休计划
加州CalSavers法案规定:2025年起,企业必须提供合格退休计划或者注册州运营CalSavers IRA,否则面临阶梯式罚款:
逾期90天:$250/人
逾期180天:再加$500/人(累计$750!)
401K真是最优解吗?
2025年401K新规亮点:
雇员供款上限涨至$23,500(+$500)
60~63岁员工可追加$11,250
抵税王者:雇主匹配款+管理费全额抵税,省税高达$1.2万+/年
401K也有“隐形门槛”
需承担3%+工资的雇主匹配(安全港计划)
年度非歧视测试复杂耗时 ,小企业易踩坑
401K确实是明星选项✨ 但未必适合所有企业!
企业类型 | MEDI推荐方案 | 核心优势 |
20人以下企业 | CalSavers州计划 | 雇主0供款 |
| 20-100人企业 | SIMPLE IRA | 灵活匹配+无年度非歧视审查 |
100人以上企业 | 401K | 即时归属+供款部分100%抵税,管理费抵免 |
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