解雇要提前通知员工吗？90%雇主都搞错了！

常规解雇：无需提前通知

加州默认“自愿雇佣”（At-Will Employment），雇主可无通知解雇员工，但必须符合劳动法规定的终止程序： 

• 当日支付最终工资（含未用休假薪资）

• 提供失业保险（UI）文件

• 不得涉及歧视/报复等非法理由

  ……

适用场景：

• 绩效不达标（需书面记录）

• 违反公司政策（如性骚扰、盗窃）

• 经济性裁员（非大规模情况）如裁员需证明经济原因，且程序公平

1. 大规模裁员：触发《工人调整和再培训通知法》（WARN Act）

   适用条件： 加州企业（员工≥75人 ）30天内解雇≥50人； 关停某个工作地点，或导致大规模员工失业。

   通知要求： 联邦 & 加州WARN法：至少提前60天书面通知

   违规后果：对受影响员工，赔偿$500/人/天，支付60天工资和福利补偿，以及额外的法律费用。 

   
   

2. 合同约定通知期，若雇佣合同/员工手册规定需提前通知（如“提前2周”），必须遵守！

MEDI 提醒：

企业可以自查是否出现了以下情况： 

1. 本次解雇是否涉及50人以上？

2. 员工是否签署过限制解雇权的合同？

3. 公司制度中是否有“默示承诺”？

如何安全行使解雇权？

MEDI CONSULTING可以提供

• 裁员合规性审查：预判WARN法案适用性

• 制度漏洞修补：修订员工手册，避免“默示合同”陷阱

• 解雇流程托管：从通知到结算工资的全周期合规操作从雇佣到解雇的完整证据链存档指导