“AT WILL自愿雇佣”真的能 随时解雇员工吗？

合法解雇的3种原因

• 绩效问题（Poor Performance） 员工长期未能达标，经过合理考核后仍无改善
  
  
• 违反公司政策（Violation of Company Policies） 员工涉及工作违规、严重违反公司行为准则
  
  
• 裁员或业务调整（Layoff or Business Necessity） 公司因经济状况、业务收缩等原因必须裁员

绝对禁止的解雇理由

• 基于歧视（Discrimination） 种族/性别/年龄/残疾/宗教信仰/孕期（违反FEHA法案）
  
  
• 报复性解雇（Retaliation） 员工举报违法、工伤索赔遭解雇
  
  
• 公共政策例外（Public Policy Exception） 因员工休病假/履行陪审员义务/举报非法行为被解雇
  
  
• 违反合同约定（Breach of Contract） 若存在书面雇佣合同，必须按约定条款解除

MEDI 提示：

企业要避免踩中以下解雇雷区 

• 口头解雇无记录：未留存书面证据导致争议时被动

• 制度漏洞：员工手册未明确违规行为定义和解雇流程

• 情绪化决策：因个人矛盾解雇，被认定为“恶意解雇

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• 全周期证据管理：从雇佣到解雇的完整证据链存档指导