MEDI 专业解答：

根据加州《公平就业与住房法》（FEHA）及联邦平等就业机会委员会（EEOC）规定，

我们梳理出5类不得询问的面试问题：

     1.  个人背景

          种族、年龄婚姻状况、怀孕情况、性别、性取向

     2.  国籍与移民身份

          宗教信仰、国籍、移民身份

     3.  健康与残疾

          身体残疾或健康状况

     4.  过往薪资

          加州薪资透明法规定，禁止询问候选人的过往薪资

     5.  犯罪记录

          根据加州“Ban the Box”法案（公平机会法），雇主不得在面试时询问候选人的犯罪记录，除非是某些特定行业（如金融、医疗等）

MEDI 提示

• 招聘面试全程必须遵守 FEHA & EEOC 反歧视法，避免涉及年龄、性别、国籍、宗教、健康状况、工资历史、犯罪记录等敏感话题。

  
  

• 可以在提供条件录取（Conditional Offer）后，进行背景调查，但必须确保公平，不得歧视。

  
  

• 雇主面试若违反相关法律，可能面临诉讼、罚款甚至企业信誉受损。

上述诸多问题都不能问，但作为雇主，在面试阶段想知道候选人的相关信息，应该怎么办？ 

MEDI 咨询建议

• 可以通过使用结构化的岗位说明书；

• 可以设定合规的申请表；

• 可以设定结构化的面试问题；