先划重点：加州法律不强制给遣散费！你没看错——加州劳动法（California Labor Code）本身没规定解雇必须给遣散费！ 对比某些“离职必赔N+1”的地方，加州对遣散费的态度更“佛系”：只要劳动合同、员工手册没写明，或者公司...
加州开公司，最容易被罚的不是税，而是HR合规！很多老板一不小心，就掉进了这些坑：员工分类错了不是谁都能算“豁免员工（Exempt）”，年薪必须≥$68，640（2025年标准），还要符合管理/专业岗位标准。工时&加班没记录 只...
“At-Will” ≠ 无限制解雇即便是“任意雇佣”，也必须遵守法律规定： 不能因为种族、性别、宗教、国籍、年龄、残障、怀孕、性取向等原因解雇员工（反歧视法）不能因为员工主张自己的合法权利（比如举报工伤、申诉加班费）...
劳工部索赔有几种（DLSE Claim）？在加州，如果员工认为自己遭遇了： 工资未付或少付 拒绝支付加班费或未休工时补偿 不当解雇或被迫辞职 没有提供带薪病假或用工歧视可以向劳动标准执法局（DLSE）提交...
法规变动频繁，企业合规危机四伏在加利福尼亚州，劳动法和用工法规变动频繁且细致，每年都有新的立法或修订条款生效（例如最低工资调整、员工休假政策、薪资透明法、AB 5 合同工法案等）， 企业主若不了解或未能及时应对...
绩效不达标？先做好这3步才能解雇！如果员工未能胜任工作，雇主可以基于绩效考核结果解雇，但必须确保： 记录员工绩效问题：工作质量差、拖延任务等，必须有书面记录（邮件、考核表等）； 给予员工改进机会：至少...
常规解雇：无需提前通知加州默认“自愿雇佣”（At-Will Employment），雇主可无通知解雇员工，但必须符合劳动法规定的终止程序： 当日支付最终工资（含未用休假薪资）提供失业保险（UI）文件不得涉及歧视/报复等非法理由...
加州法律不强制要求签订书面雇佣协议，换句话说，“不签合同”是合法的。 大多数员工的劳动关系属于“At-Will Employment （任意雇佣）”，即员工和雇主任何一方都可以在任何时间、无须理由地终止雇佣关系。但！不签=把企...
合法解雇的3种原因绩效问题（Poor Performance） 员工长期未能达标，经过合理考核后仍无改善违反公司政策（Violation of Company Policies） 员工涉及工作违规、严重违反公司行为准则裁员或业务调整（Layoff or Business ...
员工误分类风险有多可怕？根据加州劳动法及FLSA要求，豁免员工需同时满足薪资门槛（2025年豁免员工的最低年薪为 $68640元）和工作职责测试（Duties Test）。误将非豁免员工归为豁免岗面临：财务风险：3年欠薪追溯+2倍...
豁免员工（Exempt Employees）定义：符合联邦《公平劳动标准法》（FLSA）和加州劳动法（California Labor Code）规定，不受加班工资、休息时间等规定约束的员工。豁免员工必须满足3大条件，缺一不可 薪资门槛： 2025...
MEDI 专业解答：根据加州《公平就业与住房法》（FEHA）及联邦平等就业机会委员会（EEOC）规定，我们梳理出5类不得询问的面试问题： 1. 个人背景 种族、年龄婚...
