我们小公司没专职HR，老板什么都要管。MEDI CONSULTING提供了HR外包服务，不仅合规、专业，还特别贴心，像是我们的人力资源部门一样。

我们是家只有7、8人的小公司，请不起专职HR，又没有人懂HR，幸亏找到MEDI，帮我们做了一整套从入职到离职的内部管理制度，比雇佣一个全职员工成本低太多了。

我们公司发展很快，员工越来越多，但绩效制度跟不上，中国的那套绩效考核也不能直接用。MEDI量身设计了一套灵活的绩效体系，员工积极性提高了不少。

我们打算辞退一个员工，他不同意，罗列了公司的种种“罪状”，还说要找律师起诉。我们完全懵了，多亏MEDI及时介入，教我们怎么处理，还帮我们做了员工沟通和谈判，以最低的成本化解了矛盾，避免了潜在的高额诉讼和赔偿费用。

和MEDI合作快两年了，他们团队真的专业而且用心，每次问题都及时响应，不只是服务供应商，更像我们的HR合伙人。

我们是制造企业，班组管理难，制度落地难。MEDI来现场蹲点，做了详细诊断，后面给的管理建议很接地气，也能执行。

企业文化一直说不清、做不到，MEDI团队实地调研后帮我们梳理了文化价值观，还组织了内部共创活动，员工参与度很高。

第一次来加州办厂，各项法规、用工标准都不清楚。MEDI不仅给我们提供了靠谱的候选人，还帮我们规范了招聘流程，避免了诸多风险，让我们省心多了。

我们是家初创科技公司，HR流程几乎是空白。MEDI从0到1帮我们建了用工合规体系，员工手册也很实用，阐明了公司的各项要求和规范，帮我们打下了良好用人基础。

我们之前用工比较随意，被员工举报查过一次，罚款不少。MEDI CONSULTING不仅帮我们完善了合同和流程，还给老员工补上了必要的手续，还做了培训，现在心里踏实多了。